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산업기능요원 (현역 전직/보충역 편입)

맘시터 개발팀의 아젠다 추천 서비스 고도화 맘시터 서비스는 부모 시터간 최적의 매칭을 위해 추천서비스를 운영하고 있습니다. 중요한 점은 각 지역구 클러스터안에서 매칭 가능한 경우의 수를 탐색하고 거리와 스케쥴 유사도, 시급의 적절성 등을 고려하여 부모-시터가 만족할 수 있는 매칭을 찾아야 합니다. 서비스 아키텍쳐 개선 그간 맘시터 백엔드 서비스는 모놀리틱으로 운영되어 왔습니다. 하지만 서비스가 성장해감에 따라 보험 서비스, 인성 검사 서비스, 시터 인증 서비스 등, 구현 & 운영해야 할 시스템이 많아지고 있습니다. 이런 상황속에서 맘시터 팀은 유연하고 확장가능한 시스템 개발에 신경쓰고 있습니다. 신규로 개발하는 Feature 들은 Spring Boot / Kotlin 기반으로 개발을 진행하고 있어요. 돌봄서비스 결제 내재화 맘시터 플랫폼 안에서 부모와 시터가 사용하기에 편한 기능을 개발하고 있습니다. 결국 우리 앱 안에서 결제가 편하게 이루어지고 앱을 통해서 아이와 부모 시터가 편하게 키울 수 있는 플랫폼이 되려고 해요. 돌봄일지, 돌봄비 결제/정산등을 직접 만든 채팅플랫폼위에서 운여하고 개발해야 합니다. 인프라 개선 현재 AWS 를 기반으로 서비스를 운영하고 있습니다. 최대한 downtime 을 줄이고, 운영하기 적합한 방향으로 인프라를 구축하기 위해 리소스가 많이 필요한 상황입니다. 안정적인 서비스를 제공하기 위해 AWS 의 새로운 기술을 스터디하고, POC 를 진행하며, 마이그레이션 작업에 노력을 기울이고 있습니다. 맘시터 서비스 기술 구성 - 클라이언트: React - 백엔드: Node.js, Typescript - 인프라: AWS

개발팀은 이렇게 일하고 있어요.

제품의 성장을 위해 어떤 목표를, 어떤 순서로, 어떻게 해결할지 TF로 모여서 목적 조직을 지향하며 일하고 있어요.
PO가 설정한 목표를 잘 달성 했는지 BA를 통해서 지표를 확인하고 우리가 만든 제품이 성공했는지 혹은 실패했는지 회고를 통해서 성장하려고 하고 있어요.
업무는 가능한 페어를 통해서 함께 일하고 있어요. 동료를 통해서 빠른 피드백을 받아서 빠르게 수정하는걸 지향하고 있어요.
최근에 단위테스트라는 책을 이용해서 같이 스터디를 진행하고 있어요. 당면한 문제뿐만 아니라 좋은 설계에 대해서도 항상 학습하고 도전해요. (클린 아키텍쳐는 스터디 완료!)
장애가 발생하면 같이 모여서 회고를 해요. 우리가 잘했던것이 무엇인지 배운게 무었이지 이야기해요. 장애를 통한 배움이 있어야 한다고 봐요.

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맘편한세상의 가치관

미션

우리는 부모가 시터와 함께 아이를 키우는 것이 최고의 선택이 될 수 있도록 만들어서
각종 사회문제(돌봄공백, 여성경력단절, 황혼육아, 일자리 부족 등)를 해결하기 위해 존재한다.

비전

2030년 우리는 글로벌 1위 Child-care total platform이 된다.

핵심가치

맘시터팀은 목적을 이해하고, 목표 달성을 위해 함께 즐겁게 도전하는 팀입니다.
1.목적(Context) 의식 : 왜 하는지 알고 해요.
회사의 미션/비전(목적)을 이해합니다.
팀의 목표를 회사의 미션/비전 관점에서 설명할 수 있습니다.
내가 하는 일을 팀의 목표, 회사의 미션/비전 관점에서 설명할 수 있습니다.
2.공동체(One-team) 의식 : 함께 할 때 즐거운 동료가 되어요.
우리는 각기 다른 전문성을 지닌 개인이 모였지만, 개인이 아닌 팀으로 성과를 냅니다.
서로의 생각이 나와 다를 수 있음을 인정하고, 서로의 생각과 입장을 충분히 설명하고 이해하려 노력합니다.
더 좋은 방법을 함께 찾아 나가고, 논의를 거쳐 도달한 결론에 서로 최선을 다합니다.
모두의 시간은 소중합니다. 효율적인 회의 진행을 위해 함께 노력합니다.
3. 도전(Challenge) 의식 : 계속해서 도전해요.
회고하고, 학습하여, 계속 도전합니다.
배움이 있는 새로운 도전을 두려워하지 않습니다.
배운 것을 적극적으로 동료와 나누어, 서로의 도전을 돕습니다

맘편한세상의 복지제도

맘편한세상의 복지제도는 우리의 미션을 달성하고, 비전을 실행하여 목표한 바를 이루기 위해 핵심가치와 맞닿아 설계됩니다.
목적의식 : 회사 설립 철학이 담긴 가족중심의 제도 - family day, 맘시터 무제한 이용권 등
공동제의식 : 소속감을 높이고 함께 즐겁게 일하기 위한 제도 - 신규입사자 웰컴런치, 두런두런치 등
도전의식 : 성장을 위해 학습을 돕는 제도 - 업무관련 도서 무제한 구매 (개인소유), 업무관련 강의/세미나 무제한 수강 등
업무몰입 : 먹는 것, 사용하는 것, 쉬는 것을 돕는 제도 - 1인1법카 제공으로 점심 식대 1만원 지원, 필요한 별도 구매 지원 등

채용절차

서류 전형 → 과제전형 → 실무 인터뷰 → 경영진 인터뷰 → 채용 확정
*지원자의 이력 및 경력 사항에 따라 일부 면접 과정이 생략되거나 추가될 수 있어요.

지원 문의

서류합격자에 한하여 개별 연락 드립니다.
채용 관련해서 궁금한 사항이 있으면 언제든 연락 주세요
맘시터 채용팀 apply.momsitter@mfort.co.kr

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